Determinare la posizione e l’indirizzo!

IDENTIFICARE:

Schemi mentali preferenziali e competenze sociali
Dinamica della motivazione e talento manageriale
Atmosfera e motivazione sul lavoro, capacità di adeguarsi (alla squadra)
Potenziale di capacità e di rendimento

MIGLIORARE:

Profilo dei requisiti e selezione del personale
Strategia di reclutamento e risultati
eRecruiting
Pianificazione della carriera

INTEGRARE:

Sviluppo della squadra
Possibilità di sviluppo personale e professionale
Strumento efficace per un feedback a 360°
Misurare e modellare il modo di organizzare (la capacità)